(Senior) Consultant (m/w/x) Regulation & Compliance
Als (Senior) Consultant (m/w/x) Regulation & Compliance entwirfst Du maßgeschneiderte IT-Architekturen, analysierst bestehende Systeme, planst Migrationen und berätst bei der Auswahl und Integration neuer Technologien.
Benefits
- COREculture: Flache Hierarchien, viel Freiraum und der Leitsatz „Competence Leads“ – bei uns zählt die beste Idee.
- COREmember: Werde Teil eines motivierten, smarten Teams und wachse mit uns.
- COREdevelopment: Ab Tag 1 übernimmst Du Verantwortung, entwickelst Dich durch Trainings und halbjährliche Feedbackgespräche stetig weiter.
- COREbenefits: Top-IT, gesunde Snacks & Drinks, Mobilitätsangebote, flexible Travel-Policy und mobiles Arbeiten – wo es für Dich am besten passt.
Das erwartet Dich
- Beratung bei der Analyse, Planung und Umsetzung regulatorischer Anforderungen im IT-Umfeld
- Ansprechperson für Compliance-, Risiko- und Regulatorikthemen innerhalb strategischer IT-Projekte
- Beobachtung und Bewertung regulatorischer Entwicklungen in den Zielbranchen Finance, Media und Automotive
- Konzeption technologiegestützter Analysetools für Risiko- und Compliancefunktionen (u. a. strategisches/operatives Risikomanagement, Markt- und Kreditrisiken, Betrugsprävention)
- Entwicklung und Umsetzung risikobasierter Modelle für Klienten unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen
Das bringst Du mit
- Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Naturwissenschaften bzw. eines vergleichbaren Studiengangs von Vorteil
- Praxiserfahrung in Regulatorik (z. B. PSD2/3, FinRep, FIDA, DORA, CoRep, BCBS239), Risikomanagement, Informationssicherheit oder Datenschutz
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Compliance-Programmen und -Richtlinien
- Fachkenntnisse in ISAE 3402 und den IDW-Standards von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu reisen
Noch Fragen? Kontaktiere unser Rekrutierungsteam
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Expert - Caroline Schlegel
Human Resources Manager
Caroline
Schlegel
Als Human Resources Manager verantwortet Caroline Schlegel das gesamte Bewerbermanagement vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift für CORE. Sowohl in den sozialen Medien als auch bei Recruiti...
Mehr lesenAls Human Resources Manager verantwortet Caroline Schlegel das gesamte Bewerbermanagement vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift für CORE. Sowohl in den sozialen Medien als auch bei Recruitingveranstaltungen ist sie permanent auf der Suche nach neuen COREmembern.
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